Ketua Yayasan
Sambutan Ketua Yayasan
Membangun SDM Indonesia Melalui Aksi Nyata & Kolaborasi
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh,

Salam sejahtera bagi kita semua,
Bangsa yang besar tidak dibangun oleh mimpi semata, tetapi oleh tindakan nyata yang dilakukan secara konsisten dan kolektif.
Puji syukur kita panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, sehingga Profil Yayasan Darma Talenta Nusantara ini dapat disusun dengan baik. Yayasan ini lahir dari keprihatinan terhadap ketertinggalan SDM Indonesia, namun lebih dari itu, kami hadir dengan optimisme dan tindakan nyata.

Melalui 8 klaster dan 17 lingkup kegiatan strategis, kami berkomitmen untuk menjadi ekosistem pengembangan talenta, pelindungan pekerja, pemberdayaan masyarakat, serta penggerak keberlanjutan dan transformasi digital.

Profil ini bukan sekadar dokumen, tetapi merupakan peta jalan dan undangan terbuka bagi siapa pun yang ingin berkontribusi dalam membangun masa depan Indonesia.

Mari berdaya melalui ilmu. Mari berkarya untuk negeri.

Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.
Ketua Yayasan Darma Talenta Nusantara
Jakarta, 2026
Tentang Kami
Latar Belakang
Membangun bangsa yang kuat dimulai dari kualitas manusia yang unggul dan berdaya saing global.
Suatu bangsa tidak mungkin maju tanpa manusia yang bermutu. Di era globalisasi, digitalisasi, dan transisi menuju ekonomi hijau, persaingan antar bangsa dan dunia usaha semakin ketat.

Saat ini, Indonesia masih menghadapi berbagai tantangan dalam mengejar ketertinggalan dibandingkan negara lain yang berkembang pesat.

Ketertinggalan ini tidak semata disebabkan oleh keterbatasan sumber daya alam, tetapi lebih pada lemahnya kekuatan sumber daya lunak (soft power).
Penguatan SDM, teknologi, budaya kerja, moral, dan keberlanjutan adalah kunci utama menuju Indonesia yang maju.
Selama persoalan mendasar ini belum ditangani secara serius, Indonesia akan terus menghadapi hambatan dalam mewujudkan negara yang kuat, adil, dan sejahtera.

Oleh karena itu, diperlukan langkah strategis melalui reposisi prioritas pembangunan nasional dengan menempatkan penguatan soft power sebagai fokus utama.
Yayasan Darma Talenta Nusantara hadir sebagai bagian dari solusi nyata untuk masa depan Indonesia.
Tantangan Utama
  • Mutu dan kompetensi SDM yang belum optimal
  • Penguasaan teknologi yang masih terbatas
  • Budaya kerja yang belum adaptif
  • Penguatan karakter, moral, dan etika
  • Literasi keberlanjutan yang masih rendah
  • Pelindungan pekerja yang belum maksimal
Landasan Yayasan
Maksud & Tujuan
Komitmen Yayasan Darma Talenta Nusantara dalam membangun SDM Indonesia melalui kontribusi nyata di bidang sosial dan kemanusiaan.
01
Berkontribusi dalam mengatasi persoalan bangsa melalui pembangunan manusia dan peningkatan kualitas SDM, khususnya kompetensi tenaga kerja Indonesia.
02
Menghimpun para pakar kompetensi dan pelatihan kerja untuk memanfaatkan keahlian dalam meningkatkan mutu tenaga kerja Indonesia.
03
Memberikan bantuan keilmuan kepada pemangku kepentingan dalam bidang pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan efektivitas program.
04
Menjadi pusat pengelolaan data pekerja migran Indonesia secara nasional dan global sebagai sumber informasi strategis.
05
Menyelenggarakan berbagai kegiatan publik seperti seminar dan pelatihan untuk mendukung pengembangan kompetensi tenaga kerja.
Arah & Nilai
Visi, Misi & Nilai Yayasan
Landasan utama dalam membangun SDM Indonesia yang unggul dan berkelanjutan
Visi
Menjadi yayasan penggerak pembangunan sumber daya manusia Indonesia yang unggul, inklusif, berdaya saing global, dan berorientasi keberlanjutan melalui pendidikan, ketenagakerjaan, kepedulian sosial, transformasi digital, dan pemberdayaan ekonomi.
01
Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan kerja berbasis kompetensi.
02
Melindungi dan memberdayakan pekerja migran dan domestik secara etis.
03
Mendorong transformasi digital dan pengelolaan data.
04
Menyediakan konsultasi dan pengembangan SDM serta keberlanjutan.
05
Memberdayakan masyarakat dan desa melalui ekonomi kreatif.
06
Melakukan riset, inovasi, dan pendidikan keberlanjutan.
07
Melakukan advokasi kebijakan dan pelindungan hukum pekerja.
08
Membangun kolaborasi strategis dan kegiatan publik.
Integritas
Jujur, transparan, dan bertanggung jawab.
Inklusivitas
Terbuka untuk semua lapisan masyarakat.
Kolaborasi
Bersinergi untuk menciptakan dampak bersama.
Inovasi
Adaptif terhadap perubahan dan teknologi.
Keberanian
Berpihak pada keadilan dan perubahan nyata.
Keberlanjutan
Berorientasi pada dampak jangka panjang.
Struktur Organisasi
Susunan Pengurus Yayasan
Kepengurusan Yayasan Darma Talenta Nusantara yang profesional dan berpengalaman
Ketua Dewan Penasehat
Prof. Dr. H. Bomer Pasaribu, SE., SH., M.S
Wakil Ketua Dewan Penasehat
Komjen Pol (Purn) Drs. Ahwil Loetan, S.H., MBA., M.M.
Ketua Dewan Pembina
Irjen Pol (Purn) Satria F. Maseo, S.H., M.H
Ketua Dewan Pengarah
Ir. I Made M Dana Tangkas, M.Si., IPU., ASEAN Eng
Ketua Yayasan
Laksamana Madya TNI (Purn) Dr. Desi Albert Mamahit., M.Sc
Sekretaris
Dr. Willy Susilo, S.Pd., MBA
Wakil Sekretaris
Hangky Morisa Sumakul
Bendahara
Ir. Agusdin Subiantoro
Ketua Yayasan
Executive Summary
Ketua Yayasan
Laksamana Madya TNI (Purn) Dr. Desi Albert Mamahit., M.Sc
Pemimpin berpengalaman internasional dengan rekam jejak kuat di bidang pertahanan, pemerintahan, dan pengembangan SDM.
Desi Albert Mamahit merupakan lulusan AKABRI Laut (AAL) tahun 1984 dan meraih gelar Master in Management dari Naval Postgraduate School, Monterey, California, USA pada tahun 1998.

Beliau juga mengikuti berbagai pendidikan dan pelatihan di Perancis, Inggris, Jerman, Australia, dan Amerika Serikat, serta menjalankan tugas internasional sebagai pengamat militer PBB di Bosnia Herzegovina, Croatia, dan Serbia.

Pengalaman strategisnya mencakup berbagai instansi penting seperti TNI AL, Mabes TNI, Kementerian Koordinator Polhukam, Kementerian Pertahanan, Kementerian Kelautan dan Perikanan, BIN, hingga Badan Keamanan Laut RI.

Jabatan terakhir beliau adalah sebagai Kepala BAKAMLA serta Rektor Universitas Pertahanan Indonesia (UNHAN). Selain itu, beliau juga menyelesaikan pendidikan doktoral di IPB University pada bidang Business and Management.

Saat ini, beliau aktif dalam berbagai kegiatan sosial, pendidikan, dan organisasi, serta menjadi pembicara di berbagai forum nasional maupun internasional.
“
Arahan Strategis
Arahan Ketua Dewan Pembina
Yayasan hebat tidak hanya diukur dari banyaknya kegiatan, tetapi terutama dari dampak nyata yang dirasakan oleh masyarakat. Yayasan yang dikelola dengan baik memiliki sistem kerja yang jelas, kepemimpinan yang bijaksana dan efektif, serta komitmen pelayanan yang kuat dari seluruh unsur pengurus, penasihat, pembina, dan pengawas.
Dampak nyata bagi masyarakat adalah ukuran utama keberhasilan sebuah yayasan.
Melalui perencanaan yang matang, setiap program harus mampu menjawab kebutuhan nyata masyarakat. Prinsip transparansi, akuntabilitas, dan integritas harus menjadi landasan utama dalam setiap langkah organisasi.

Seluruh unsur yayasan harus bekerja secara sinergis, dengan keputusan yang diambil melalui musyawarah demi kepentingan bersama. Pengelolaan yang baik akan membangun kepercayaan dari masyarakat, mitra, dan para pemangku kepentingan.

Kemampuan membangun kolaborasi lintas institusi menjadi faktor penting dalam memperluas dampak program. Dukungan SDM yang berdedikasi serta evaluasi berkala akan memastikan keberlanjutan dan peningkatan kualitas layanan.

Pada akhirnya, kesuksesan yayasan tercermin dari manfaat nyata yang dirasakan masyarakat—memberi harapan, memperkuat nilai kemanusiaan, dan menghadirkan pelayanan yang tulus.
Irjen Pol (Purn) Satria F. Maseo, S.H., M.H
Ketua Dewan Pembina

Copyright © 2026 Yayasan Darma Talenta Nusantara